При увольнении со совместительства , не выплатили компенсацию неиспользованного отпуска, не начисляли и не оплатили. Прошёл почти год, директор не реагирует. Хочу подать в суд, из документов есть трудовой договор, копии приказов (приём увольнение), расчёт остатка отпуска, расчётные листы с зп (но отпускные не начисляли), справка 2ндфл. Что понадобиться ещё ? Нужно ли обязательно уведомлять бывшего работодателя заранее перед судом ? Или суд сам отправит информацию ?
Ответы юристов
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением в течение одного года со дня увольнения - даты, в которую вам должны были выплатить компенсацию (ст. 392 ТК РФ). Указанных вами документов обычно достаточно, но могут понадобиться еще копии приказов о назначении отпусков, чтобы рассчитать, за какой именно период вам не выплачены отпускные. Если работодатель откажется их предоставлять, ходатайствуйте в суде об истребовании документов у ответчика.
Уведомлять бывшего работодателя перед судом нужно. Составьте исковое заявление в трех экземплярах, один из них вместе с копиями остальных документов отправьте ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Потом для суда понадобится дополнительно уведомление о вручении и ваш паспорт (копия). Самостоятельно суд не отправляет информацию с 2019 года, сейчас отправкой документов занимаются истцы.
