Доброе утро! Главный бухгалтер в течении 1 года имеет 2 взыскания - замечание и выговор. Допустил новое нарушение и получил строгий выговор. Руководитель готовит приказ об увольнении за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» с соблюдением всей процедуры увольнения. Вопрос: срок увольнения-в день приказа или через 2 недели? Спасибо!
Здравствуйте! Увольнение оформляется с даты, предшествующей дню нарушения, но приказ составляется и подписывается реальным числом. Отрабатывать две недели нужно только при расторжении договора по собственному желанию, это не ваш случай.
Иными словами, главный бухгалтер может получить копию приказа и быть свободен. В этот же день ему необходимо отдать все документы, которые он предоставил при трудоустройстве, а также полностью рассчитаться по зарплате, неиспользованным дням отпуска.
сотрудник был на длительном больничном, больничный закрыли с установлением 3 группы инвалидности. Он принес заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно его уволить? можно ли написать что уволен по собственному желанию , а не в связи с
Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024. Отпуск в 2024 г. не брала. В 2025 г отгуляла по графику 28 дней (т.е 24-25 гг). Начался новый рабочий год 25-26гг. Могу я воспользоваться наработанными днями в 2025 г. вне графика отпусков?
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу за
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
«Сотрудник(водитель) бюджетной организации очень часто нарушает пдд(постоянные штрафы), оплачивает сам водитель) Как организовать работу с таким сотрудником, нужно ли создать комиссию для привлечения к дисциплинарному взысканию. Как наказать данного сотрудника
1 ответ