Какие могут быть последствия в случае подписания данного соглашения? Не нарушают ли условия данного соглашения нормы трудового законодательства? В случае работая параллельно на другой аналогичной работе смогут ли привлечь к ответственности? Могут ли применить штраф?
Подписать такое соглашение можно, но штрафовать вас по нему работодатель не вправе, а запретить работать у конкурентов в России нельзя в принципе.
По порядку. Перечень дисциплинарных взысканий закрытый: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штраф в него не входит, любой пункт о денежных санкциях к работнику недействителен.
Работа по совместительству — ваше право, и ограничить его соглашением о конфиденциальности нельзя (ст. 60.1 ТК РФ). Условия трудового договора, снижающие уровень гарантий по сравнению с законом, не применяются. Аналог западного запрета на конкуренцию в российском праве силы не имеет.
Что реально несёт риск: разглашение сведений, которые официально отнесены к коммерческой тайне. Для этого работодатель должен ввести режим тайны — утвердить перечень сведений, ограничить доступ, нанести гриф, ознакомить вас под подпись. Если режим соблюдён, за разглашение возможно увольнение и взыскание ущерба через суд.
Перед подписанием запросите сам перечень сведений. Если его нет и соглашение написано общими словами — применить его на практике почти невозможно.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
После длительного больничного более 9 месяцев работник пошёл в отпуск. Период 12 месяцев для расчета среднего для отплаты отпуска сдвигается на 9 месяцев или нет? Так как эти периоды не должны учитываться в среднем.
1 ответ
Здравствуйте! 22.09.26 я получил травму находясь на на судне во время перегруза,акт составили,зафиксировали несчастный случай на производстве 09.10.26. Меня выписали из стационара,сейчас я хожу на перевязки в местный травмпункт.. за все время я получил только
1 ответ
У меня целевое обучение в университете. Я работаю в школе н10 в Уфе. На встречу ко мне завуч не идет: я прошу составить расписание под меня, в связи с обучением на очной форме, ей все равно. Она мне сказала «ищите себе замену сами, я ничего менять не буду».
1 ответ
Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024. Отпуск в 2024 г. не брала. В 2025 г отгуляла по графику 28 дней (т.е 24-25 гг). Начался новый рабочий год 25-26гг. Могу я воспользоваться наработанными днями в 2025 г. вне графика отпусков?
1 ответ
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
