Можно ли перевести военнослужащего в другой регион без его согласия?

Работник имеет право отказаться от перевода в другую местность, так как это требует его письменного согласия по ст. 72.1 ТК РФ. Отказ не является основанием для увольнения, а принудительный перевод незаконен.

1. Перемещение на новое рабочее место у того же работодателя возможно без согласия работника. Однако перевод в другую местность (Московская область) всегда требует добровольного письменного согласия сотрудника согласно ст. 72.1 ТК РФ.
2. Исключения для перевода без согласия предусмотрены только ст. 72.2 ТК РФ: при простоях, ЧС или замещении отсутствующего сотрудника. Срок такого перевода не может превышать одного месяца.
3. Если работодатель угрожает увольнением за отказ, это нарушение. По п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается только по соглашению сторон или при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
4. Работодатель обязан сохранить среднюю заработную плату на прежнем месте работы на период, необходимый для трудоустройства, если увольнение произошло по инициативе работодателя из-за отказа от перевода.

Направьте работодателю письменный отказ от перевода в другую местность с указанием ссылки на ст. 72.1 ТК РФ.

Обратите внимание: рекомендации носят общий характер и основаны только на тексте вопроса, без изучения документов. Чтобы точно оценить ситуацию и подобрать правовые основания именно для вашего случая, рекомендуем обратиться за консультацией к профильному юристу.