Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении
По закону иногда нужно указывать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступил в вуз, и дальнейшая работа невозможна. Также они имеют значение для военнослужащих. Рассмотрим, какие причины считаются уважительными или нет, когда они имеют значение, и что конкретно писать в заявлении.
Важны ли причины увольнения по собственному желанию
Обычно в заявлении указывается формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)», и все. Если увольнение связано с рождением ребенка, нежеланием работать, сложностями при совмещении двух работ, об этом писать не нужно – достаточно стандартной фразы, указанной выше.
Но в ст. 80 ТК РФ есть причины увольнения без отработки. О них необходимо написать в заявлении, чтобы потом не пришлось ходить на работу еще 14 календарных дней, если этого потребует работодатель.
Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:
- выходит на пенсию;
- несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
- зачислен в вуз или ссуз;
- призван на срочную службу в армию.
Также отработка не назначается по иным причинам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их нужно указывать в заявлении.
Пример формулировки: «Прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с призывом на срочную военную службу с (дата)».
Какие причины увольнения обычно указываются
Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.
Чтобы не портить отношения, лучше рассказать, по каким причинам сотрудник хочет уйти. Если отреагировать резко и устроить скандал, может получиться так, что при повторной попытке трудоустройства руководитель откажет, и основания всегда найдет.
Уважительные
К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:
- необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
- направление супруга на службу в другой город или страну;
- плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.
Об уважительных причинах нужно сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если хочется уволиться без отработки, стоит подготовить документы, подтверждающие, что увольняющийся не может больше работать. Например, медицинские справки, копии билетов.
Неуважительные
Чаще всего люди увольняются по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Например, один из распространенных поводов для увольнения – отсутствие карьерного роста, желание сменить сферу деятельности или компанию. Об этом писать в заявлении не нужно.
Если причины неуважительные, работодатель вправе попросить отработать еще две недели. Но можно попытаться с ним договориться, чтобы уволиться в более короткие сроки. Если согласится, договор расторгнут в удобную дату, нет – придется ходить на работу еще 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе руководителю.
Для военнослужащих
С военнослужащими дело обстоит сложнее. Их служба регламентируется ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». Конкретно в ст. 51 сказано, что военнослужащий может расторгнуть контракт по собственному желанию только при наличии уважительных причин.
В п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…» говорится: под уважительными причинами расторжения контракта подразумеваются обстоятельства, при которых не получится выполнять его условия. Чтобы уволиться, нужно подать рапорт и получить заключение аттестационной комиссии, но даже это не гарантирует 100% результат.
Какие причины можно указать в рапорте:
- неудовлетворительное состояние здоровья;
- уход за детьми или родственниками;
- несоответствие должности;
- невыполнение условий контракта работодателем.
Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командованием индивидуально.
Причины отказа в увольнении по собственному желанию
Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда – до 50% (ст. 138 ТК РФ).
Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.
Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:
- Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
- Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
- Получить документы и полный расчет.
В последний рабочий день сотруднику должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска, а также зарплату за отработанный период.
Содержание и образец заявления
Что указывается в заявлении:
- название организации;
- Ф.И.О., должность работодателя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- дата и номер расторгаемого договора;
- формулировка об увольнении;
- причины (если не хочется отрабатывать);
- дата расторжения договора;
- дата составления, подпись.
Судебная практика
Если работодатель отказал в увольнении, не выдает документы и расчетные, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Но иногда дело обстоит наоборот, когда работников увольняют беспричинно. В этом случае можно подать исковое заявление в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).
Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:
- Женщина устроилась на работу, потом работодатель всячески хотел от нее избавиться, несколько раз требовал написать заявление «по собственному». Потом он вручил ей уведомление о расторжении договора как с непрошедшей испытательный срок, а приказ уже был составлен об увольнении за прогул. Договор расторгнут, истица обратилась в суд. Решением № 2-479/2020 2-479/2020~М-332/2020 М-332/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-479/2020 требования удовлетворены частично. Приказ о расторжении договора признали незаконным, в должности истица восстановлена, работодателя обязали выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, несколько видов компенсаций.
- Истца уволили по п.7 ст. 81 ТК РФ по причине утраты доверия работодателем. Он попытался изменить формулировку об увольнении и признать приказ незаконным, мотивируя это тем, что ответчик нарушил процедуру расторжения договора по данному основанию. Решением № 2-640/2020 2-640/2020~М-64/2020 М-64/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-640/2020 в удовлетворении требований отказано.
- Военнослужащая хотела оспорить отказ в удовлетворении ее рапорта в увольнении с воинской службы. Изначально она подавала рапорт по причине систематического нарушения условий контракта работодателем, которое выражалось в непредоставлении положенного времени отдыха. Решением № 2А-17/2020 2А-17/2020(2А-294/2019;)~М-324/2019 2А-294/2019 М-324/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2А-17/2020 в удовлетворении требований отказано: судом не был установлен факт несоблюдения контракта административным ответчиком.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Причины увольнения по собственному желанию указываются, если нужно уволиться без отработки. В остальных случаях сообщать о них необязательно.
- Уважительные причины расторжения договора лучше подтвердить документами, чтобы работодатель не заставил отрабатывать еще две недели.
- Наибольшее значение причины расторжения контракта имеют для военнослужащих: они безосновательно сделать это не могут.
- Попытаться оспорить можно увольнение по любой причине: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что исковые требования удовлетворят.
- Если увольнение связано с нежеланием работать, стремлением изменить сферу деятельности или работодателя, такие причины лучше в заявлении не указывать.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для вас они работают круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!
