Исковое заявление о понуждении к заключению трудового соглашения
Вы можете заключить трудовой договор через суд, если работодатель без веских причин отказался принимать вас на работу, или допустил к ней, не оформлял документы в установленном порядке. Для этого нужно грамотно составить исковое заявление: от него зависит как минимум 50% успеха.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление о заключении трудового соглашения и что для этого нужно в 2024 году. Также вы узнаете, куда вам обращаться с документами, когда трудовой договор можно признать заключенным, и как все происходит пошагово.
Кратко о трудовом договоре
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить сотруднику рабочее место и обеспечить нормальные условия труда, а работник, в свою очередь, берет на себя обязательство лично выполнять трудовые функции. Полное определение дается в ст. 56 ТК РФ.
Что еще важно знать о трудовом договоре:
- Он заключается письменно в двух экземплярах. Один передается сотруднику, второй остается на хранении у работодателя.
- Если лицо, поступающее на работу, приступило к выполнению обязанностей, будучи фактически допущенным к этому руководителем или иным уполномоченным сотрудником, но письменный договор не оформлялся, это нужно сделать в течение трех дней после допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
Иными словами, договор в любом случае заключается, просто это можно сделать не перед началом работы нового сотрудника, а в течение трех дней после.
Когда могут отказать в трудоустройстве?
На практике людям отказывают в приеме на работу по разным причинам: не понравились внешне, не соответствуют требованиям к образованию и опыту работы, не сошлись характерами с коллективом или руководством.
С юридической точки зрения отказ можно считать обоснованным только в случае, если претендент действительно не соответствует требованиям к опыту работу или образованию.
По этому поводу есть интересное разъяснение в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»:
«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать кадровые решения под свою ответственность. Заключение трудового соглашения с конкретным лицом – его право, а не обязанность. Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателей незамедлительно заполнять свободные вакансии и принимать на работу каждого, кто к нему обращается».
Примечание: в этом же Постановлении подчеркивается, что отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами сотрудника.
Иногда отказ в приеме на работу не допускается
Например, нельзя отказать в трудоустройстве работнику, у которого нет постоянной регистрации по адресу проживания, поскольку это нарушает его право на свободу передвижения (п.11 Постановления Пленума №2).
Когда еще нельзя отказывать в приеме на работу (64 ТК РФ):
- Женщинам по мотивам беременности или наличия детей.
- По мотивам расы, вероисповедания, национальности, половой принадлежности.
- Из-за имущественного, социального, семейного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Также не допускается отказ в заключении трудового соглашения, если работник переводится по письменному приглашению от другого работодателя. Запрет действует в течение одного месяца с момента увольнения со старого места работы.
Оспорить отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить договор довольно сложно. Вот один пример из судебной практики:
Алыев Ф.Б. стоял на учете в центре занятости как безработный. Однажды ему дали направление с предложением о приеме на работу в ОАО СК «РСНО» на должность юрисконсульта. Он отправился в организацию, там после собеседования просто поставили отметку на направлении о том, что кандидатура Алыева Ф.Б. рассматривается, но пояснили, что ему придется немного подождать, пока служба безопасности его проверит.
Поскольку направление от центра занятости выдается сроком на три дня, Алыев повторно обратился в ОАО с предложением о приеме на работу. К этому времени служба безопасности его еще не проверила. Тогда он посчитал, что это свидетельствует об отказе в приеме на работу и нарушает его права.
Алыев Ф.Б. обратился в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, понуждении ответчику к заключению трудового соглашения, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Также он хотел взыскать с ответчика возмещение вреда в сумме неполученного заработка.
Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал, пояснив, что прием на работу ведется через главный офис, а истец приходил в филиал. Всех претендентов утверждает руководитель в главном офисе, поэтому проверки проходят не так быстро, как многим этого хочется. Кроме того, на момент повторного обращения истцу не отказали в трудоустройстве, а срок проверки потенциальных сотрудников работодателем законами не регламентируется.
Также представитель ответчика указал, что вакансия юрисконсульта была закрыта внутренним совместительством с принятием на должность другого лица, что тоже не запрещено законом. В направлении истца сделана пометка об этом.
Рассмотрев дело, суд отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку было установлено и доказано, что трудовые права Алыева Ф.Б. никем не нарушались (Решение № 2-2873/2011 от 27 июля 2011 г. по делу № 2-2873/2011).
Если оформлялся срочный договор
Срочный договор прекращает действовать со дня, следующего за датой окончания срока. Если же сотрудник продолжил работать, а руководитель не возражал, такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В такой ситуации работодателю лучше заключить с работником бессрочный трудовой договор. Оформлять повторно срочный не стоит:
«При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать договор заключенным на неопределенный срок».
Примечание: руководители часто заключают срочные договоры с одними и теми же сотрудниками несколько раз, чтобы не предоставлять им гарантии, которые даются работникам по бессрочным соглашениям. Это неправильно, и в такой ситуации сотрудники могут обратиться в суд.
Когда трудовой договор можно заключить через суд?
Перечня оснований для заключения соглашения в судебном порядке нигде нет. Здесь можно руководствоваться только судебной практикой.
Чаще всего люди подают исковые заявления и судятся с руководителями учреждений и компаний, если:
- Директор допустил к работе, но не стал оформлять письменный договор.
- Срочный трудовой договор заключался несколько раз, хотя характер работы позволяет оформить бессрочный.
- Руководитель отказал в трудоустройстве по дискриминирующим мотивам: из-за пола, религии, национальности, семейного положения, и пр.
Сама я однажды тоже столкнулась с отказом в приеме на работу из-за пола, возможного рождения детей, и семейного положения. Мне было 22 года, и руководитель счел, что я обязательно скоро выйду замуж и рожу ребенка, поэтому брать меня в штат не стоит. Правда, я потребовала письменный отказ (его должны предоставить в течение семи рабочих дней), и сказала, что буду все обжаловать через суд, поэтому проблема решилась сама собой – на работу меня приняли уже на следующий день. Но такой подход работает далеко не со всеми.
Что можно потребовать в суде?
От исковых требований напрямую зависит содержание заявления. Например, если вас приняли на работу и допустили к трудовым обязанностям, но не заключили с вами договор, можете потребовать признание трудового соглашения заключенным, установление факта трудовых отношений. Такие формулировки указываются в неизменном виде.
Если вам незаконно отказали в трудоустройстве, заявите требование об оспаривании отказа в приеме на работу, принуждении к заключению трудового соглашения.
Если вы работали по срочному договору, но и по окончании его срока продолжили выполнять прежние обязанности на предприятии, укажите требование о признании трудового соглашения заключенным на неопределенный срок.
В случае задержки зарплаты дополнительным требованием может выступать взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Как составить исковое заявление?
Унифицированной формы искового заявления нет, но ст. 131 ГПК РФ отражает требования к его содержанию. В самом верху укажите наименование суда, в который оно подается, далее – заголовок: «Исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора». Заголовок зависит от конкретных требований, которые вы укажете.
Что еще нужно указать в заявлении:
- Данные истца: Ф.И.О., дата и место рождения, паспортные данные.
- Сведения об ответчике: Ф.И.О. и ОГРНИП, адрес. Если работали в организации – ее название, ОГРН, Ф.И.О. руководителя.
- Дата поступления на работу к ответчику, должность.
- Обращались ли вы к ответчику с требованием о заключении трудового соглашения, и по какой причине он отказал.
- Другие обстоятельства дела, если есть.
- Исковые требования.
- Опись представленных документов.
- Дата составления и подпись.
Вот как выглядит заполненный пример искового заявления о заключении трудового договора: (вставьте сюда сами, плиз, а то в ворде картинки очень кривые получаются)
Как заключить трудовой договор через суд: пошаговая инструкция
Сначала подготовьте документы, подтверждающие, что вы трудились в организации, но с вами не оформлялся письменный договор, либо вам необоснованно отказал в трудоустройстве. Об этих документах я расскажу ниже.
Когда все будет готово, составьте исковое заявление в нескольких экземплярах, один отправьте ответчику вместе с копиями остальных документов. Когда он все получит, возьмите уведомление о вручении и подайте вместе с другими документами в районный суд по адресу ответчика. Также вы можете обратиться в суд по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Куда обращаться с заявлением, вы выбираете сами.
Примечание: подать исковое заявление и остальные документы для можно через интернет, воспользовавшись ГАС «Правосудие». Авторизоваться в системе можно через Госуслуги.
Что делать потом для заключения соглашения через суд:
- Дождитесь, когда суд примет заявление к производству. Это делается в течение пяти дней, принятие оформляется определением суда.
- Участвуйте в предварительном заседании и судебных разбирательствах сами или через представителя. Можно подать ходатайство о заочном рассмотрении дела без вашего участия, но тогда вы точно не сможете повлиять на итог.
- Получите удостоверенную копию решения суда. Ее выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.
Решение вступит в силу через месяц, если судья по вашему ходатайству не установит более ранний срок (ст. 212 ГПК РФ). После этого придите к ответчику с документами о трудоустройстве: он уже будет обязан заключить с вами договор вне зависимости от его желания. Но при условии, что суд удовлетворил ваши требования.
Документы
Какие нужны документы для работника, решившего добиться заключения соглашения через суд:
- паспорт;
- исковое заявление;
- уведомление о вручении документов ответчику;
- письменный отказ в приеме на работу.
Если договор с вами не заключался в письменной форме, но вы выполняли трудовые обязанности у ответчика, это придется доказывать. В качестве доказательств можно использовать накладные и другие документы, на которых есть ваши подписи, а также аудио- и видеозаписи.
Если есть свидетели, которые могли быть подтвердить вашу правоту, попросите их дать показания в суде. Ходатайство о вызове свидетелей можно сразу подать в исковом заявлении.
Госпошлина
Госпошлину при подаче искового заявления о заключении трудового соглашения платить не нужно – вы от нее освобождены ст. 333.36 НК РФ.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Если вам отказали в трудоустройстве или не оформляют трудовой договор в письменном виде, можете обратиться в суд и оспорить отказ или обязать работодателя заключить письменный договор.
- Исковое заявление о заключении трудового соглашения составляется в нескольких экземплярах, подается в районный суд по адресу ответчика, истца или места осуществления трудовой деятельности – на выбор истца.
- Суд будет рассматривать иск о заключении договора до двух месяцев, а решение вступит в силу еще через месяц. За это время истец или ответчик могут попытаться его оспорить.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
