8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

Если вам вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, работодатель потом может снять его досрочно. С момента снятия вы не будете считаться подвергнутым взысканию, а значит, шанс на увольнение по ст. 81 ТК РФ существенно снизится. Если же вас еще и лишили премии, вы снова сможете ее получать.

Я юрист по трудовому праву. В этой статье я расскажу, как и когда можно снять взыскание досрочно, в том числе и на госслужбе, в армии или МВД. Также распишу пошаговую инструкцию и объясню, что делать, если работодатель отказывается отменять выговор или замечание.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности

Работодатели вправе применять несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Замечания делают за мелкие проступки, выговор – за более серьезные, а увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Например, за пьянство или прогул.

Автоматически снятие дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) осуществляется через один год после вынесения (ст. 194 ТК РФ). Это в том случае, если вас за это время не привлекали к ответственности повторно. Если же привлекали, отсчет срока начинается с даты вынесения последнего приказа.

Пример. Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде. По факту проступка проводилась проверка, он сам признал свою вину. 10 октября 2020 года работодатель вынес приказ о применении взыскания в виде выговора. Оно должно было отмениться 10 октября 2021 года, если бы не повторный проступок.

В следующий раз работник напортачил уже 15 января 2021 года, когда прогулял работу без уважительной причины. 17 января директор объявил уже второй выговор. Взыскание в данном случае будет снято уже 17 января 2022 года вместо 10 октября 2021.

Работодатель в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право его снять. Для этого ему достаточно оформить приказ.

Инициатором может быть кто угодно

Вы сами можете подать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания работодателю. В нем нужно указать, что за все время вы не допускали никаких нарушений, добросовестно выполняете свои обязанности и не даете поводов для претензий к вам.

Также ходатайствовать о снятии взыскания вправе ваш непосредственный руководитель или представитель профсоюза, если вы в нем состоите.

Скачать образец ходатайства

Есть некоторые нюансы

Если вы работаете по обычному трудовому договору, здесь все понятно: достаточно обратиться к работодателю, и даже если он откажет, взыскание автоматически аннулируется через год после применения.

С госслужащими, военнослужащими и сотрудниками МВД все немного сложнее. разберемся более подробно.

На госслужбе

Госслужащим, помимо увольнения, за дисциплинарные проступки могут сделать замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. Взыскание действует один год, потом отменяется.

В большинстве случаев все можно отменить, кроме взыскания за коррупционное правонарушение: в ст. 59.3 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной…» сказано, что оно аннулируется автоматически через год. Возможность досрочного снятия в статье не предусмотрена.

Для военнослужащих

Военнослужащего могут снизить в воинской должности, сделать обычный или строгий выговор, лишить нагрудного знака отличника, понизить в звании. За самые серьезные нарушения грозит дисциплинарный арест.

Снять взыскание тоже можно, но с некоторыми особенностями, указанными в п.35 и 36 Дисциплинарного устава:

  1. Снятие взыскания применяется в качестве поощрения.
  2. Отменить взыскание может только тот, кто его наложил, или вышестоящий руководитель.
  3. Одновременно могут снять только одно взыскание.
  4. Арест может отменить командир части. С матросов и солдат – не ранее трех месяцев после исполнения постановления суда; со старшин и сержантов – не ранее полугода; с мичманов и прапорщиков – не ранее одного года.
  5. Снятие взыскания в виде снижения в должности возможно не ранее 6 месяцев с сержантов, старшин, солдатов и матросов.
  6. Прапорщики, мичманы и офицеры восстанавливаются в должности не ранее одного года.
  7. Предупреждение о не полном служебном соответствии могут отменить минимум через один год.

Даже если прошли все сроки, решение о снятии взыскания потом все равно принимает начальник.

В МВД

Сотруднику МВД могут объявить замечание, сделать выговор (обычный или строгий), вынести предупреждение о неполном служебном соответствии, перевести на нижестоящую должность или уволить (ст. 50 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах…»).

Взыскание, оформленное в письменном виде, действует в течение одного года. Если же оно сделано публично в устной форме, отменяется через месяц. Досрочное снятие тоже возможно, но применяется в качестве поощрения.

Как снять взыскание досрочно: пошаговая инструкция

Рассмотрим пошаговый план действий в ситуации, когда сам работодатель хочет отменить взыскание:

  1. Издается приказ о снятии взыскания. Согласовывать это с вами он не обязан.
  2. С приказом вас знакомят под роспись.

Если приказ о привлечении к ответственности есть в вашем личном деле, то и приказ о снятии тоже передается туда. Все хранится в отделе кадров.

Содержание и образец приказа

Приказ составляется по форме, утвержденной в компании.

Что в нем указывается:

  • дата и номер;
  • наименование организации;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • ваша должность, Ф.И.О;
  • формулировка «снять с ФИО дисциплинарное взыскание в виде (выговора, замечания)»;
  • кто ответственный за исполнение приказа (обычно это кадровик);
  • подписи: директора, ваша и кадровика.

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Иногда работодатели отказываются снимать взыскания

Работодатель может отказаться снимать взыскание досрочно, и имеет на это право. Такое бывает нередко, если за снятием обращаются работники. Если этим работником оказались вы, можно попытаться оспорить приказ о привлечении к ответственности. Важны два условия:

  1. Приказ вынесен незаконно, вы не совершали никаких дисциплинарных проступков.
  2. С момента его издания должно пройти не более трех месяцев – таков срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ).

Подобные дела рассматриваются районными судами, обращаться следует в суд по адресу нахождения работодателя.

Заранее запаситесь доказательствами, подтверждающие, что взыскание применено необоснованно. По закону ответчик должен доказывать, что для взыскания была причина, но лучше соберите сразу все документы. Если же работодатель прав, идти в суд нет смысла – приказ никто не отменит.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Можно попробовать отменить взыскание через комиссию по трудовым спорам, но лишь в том случае, если оно применено к вам необоснованно.

Судебная практика

Рассмотрим несколько практических примеров оспаривания дисциплинарных взысканий:

№1. Мужчина работал в АО. Работодатель вынес ему замечание за непредоставление документов по запросу суда, который привлек компанию для участия в разбирательствах в качестве третьего лица. Требовались именно акты сверки, которые сотрудник не предоставил.

В суде он просил отменить взыскание, а также потребовал компенсацию морального вреда (80 000 руб.) и обязать ответчика принести публичные извинения перед руководителями других филиалов.

В обоснование требований заявил, что служебная записка, поступившая работодателю, противоречит реальным обстоятельствам дела. Кроме того, в должностной инструкции указан пакет документов, которые сотрудники отдела должны оформлять, и акт сверки в него не входит.

После этого директор вынес ему еще и выговор за несоблюдение кодекса этики. В суде оспаривались оба взыскания, но суд признал незаконным только выговор и отменил его. Также уменьшил размер моральной компенсации до 2 000 руб. (Решение № 2-222/2020 2-222/2020(2-3905/2019;)~М-3824/2019 2-3905/2019 М-3824/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-222/2020).

№2. Женщина работала уборщицей в кадетском корпусе. С ее слов, руководитель однажды застал ее на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Составленный впоследствии акт был сфальсифицирован заинтересованными лицами, а ей вынесли выговор. После этого сотрудница обратилась в полицию с заявлением по факту фальсификации, но там отказали в возбуждении уголовного дела.

В суде истица просила отменить взыскание, потребовала 1 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. В разбирательствах участвовали и свидетели со стороны истицы, но даже это не помогло. Суд в удовлетворении иска отказал: в ходе разбирательств было установлено, что истица действительно была на работе с признаками алкогольного опьянения, значит, взыскание применено законно (Решение № 2-4272/2019 2-4272/2019~М-3779/2019 М-3779/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-4272/2019).

Ответы юриста на частные вопросы

Передумал увольнять работника по статье за прогул. Можно ли отменить приказ?
Снимается ли дисциплинарное взыскание, если я перехожу работать в другую организацию?
У меня три дисциплинарных взыскания, хочу подать ходатайство о снятии. Мне нужно оформлять три ходатайства, или можно одно, но перечислить в нем все? И как быть работодателю: делать три приказа об отмене, или один?
В штате есть несколько сотрудников, которых директор привлекал к дисциплинарной ответственности. Теперь он хочет снять все взыскания с них. Можно ли это сделать только одним приказом?
В какой срок должно быть рассмотрено ходатайство об отмене взыскания?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, если за это время работник не привлекался к ответственности повторно.
  2. Руководитель может отменить замечание или выговор досрочно, если посчитает нужным и на это есть основания.
  3. Ходатайствовать о снятии взыскания вправе и сам работник, если, будучи подвергнутым ответственности, добросовестно исполнял должностные обязанности и не привлекался повторно.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Передумал увольнять работника по статье за прогул. Можно ли отменить приказ?
Да, законом это не запрещено. Нужно оформить приказ об отмене приказа. Но если информация об увольнении уже внесена в трудовую книжку и передана в ПФР, проще заново оформить прием на работу.
Снимается ли дисциплинарное взыскание, если я перехожу работать в другую организацию?
Да. Оно действует только в пределах компании, в которой вы работали на момент применения.
У меня три дисциплинарных взыскания, хочу подать ходатайство о снятии. Мне нужно оформлять три ходатайства, или можно одно, но перечислить в нем все? И как быть работодателю: делать три приказа об отмене, или один?
Вы можете подать одно ходатайство, и в нем перечислить все взыскания. Руководителю достаточно оформить один приказ, который все отменяет.
В штате есть несколько сотрудников, которых директор привлекал к дисциплинарной ответственности. Теперь он хочет снять все взыскания с них. Можно ли это сделать только одним приказом?
Нет, приказ лучше оформлять на каждого работника, особенно если у них разные взыскания.
В какой срок должно быть рассмотрено ходатайство об отмене взыскания?
Срок законом не регламентируется. Обычно ответ дают через 5-10 дней.