Увольнение как дисциплинарное взыскание
Если вы опоздали на работу на 15 минут, вас уволить не могут. Скорее всего, директор ограничится устным замечанием. Если же вас не было на рабочем месте более 4-х часов подряд, и потом вы не смогли подтвердить, что отсутствовали по уважительным причинам, скорее всего, договор расторгнут.
Я юрист по трудовому праву. В этой статье я расскажу, когда применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в том числе из МВД или армии; кого уволить не могут, каков порядок расторжения договора и что делать, если вас уволили незаконно.
Какие бывают дисциплинарные взыскания
Все виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ. К ним относится замечание, выговор или увольнение. Замечание могут сделать за легкие проступки: например, если вы опоздаете на работу, не соблюдаете дресс-код, предусмотренный правилами компании, или допускаете мелкие ошибки в документах.
Выговор – уже серьезнее. Его вы можете «заработать», если будете допускать грубые недочеты в документах, систематически опаздывать на работу утром или с обеденного перерыва, грубить клиентам или как-то нарушать локальные нормативные акты организации.
Увольнение – самое суровое
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть наложено только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:
- Несоответствие занимаемой должности. Это должно быть подтверждено результатами аттестации. Если вы состоите в профсоюзе, участие его представителя во время аттестации обязательно.
- Систематическое неисполнение должностных обязанностей, если у вас уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор), которое применили к вам менее года назад.
- Прогул – отсутствие более четырех часов подряд на рабочем месте без уважительных причин.
- Появление на территории предприятия или на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Это должно подтверждаться результатами медосвидетельствования. Если вы от него отказались, работодателю это не помешает вас уволить, но он должен запастись свидетельскими показаниями и составить акт, в котором будут подробно указаны обнаруженные признаки опьянения.
- Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом или соглашением о неразглашении.
- Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало реальную угрозу таких последствий. Например, если вы обеспечили персонал некачественными средствами индивидуальной защиты, и в результате во время работ кто-то пострадал. Или если по вашей вине на предприятии произошла авария, катастрофа. Но вина должна быть установлена в ходе расследования комиссией.
- В связи с утратой доверия, если в ваши обязанности входит обслуживание денежных или товарных ценностей. Например, в случае кражи денег из кассы, товара со склада, и пр.
- Непринятие мер для предотвращения конфликта интересов, непредоставление сведений о доходах и имуществе, если вы должны их передавать. Обычно это актуально для госслужащих.
- Совершение аморального поступка, если на работе вы выполняете воспитательные функции. Например, если вы будете гулять в обнаженном виде в общественном месте, работая учителем в школе, и директор об этом узнает, вас, скорее всего, уволят.
- Принятие необоснованного решения, если в результате причинен ущерб организации или имуществу. Но по такому основанию могут уволить только руководителя, главного бухгалтера или их заместителей.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем, если это повлекло или могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу компании.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
Чаще всего увольняют за прогулы, по другим основаниям – реже. Вот пример, когда по закону расторгнуть договор за прогул можно:
Мужчина работал в компании менеджером, график – пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00. Он не вышел на работу в понедельник. Другие сотрудники и руководитель пытались ему дозвониться, но тщетно. Во вторник он объявился, свое отсутствие объяснил болезнью, однако в поликлинику не обращался.
За менеджером уже были подобные проступки: опаздывал, не выходил на работу без предупреждения. Его непосредственный руководитель, посовещавшись с вышестоящим руководством, решил уволить его. Еще в день прогула он составил акт, который подписали другие работники-свидетели.
С прогульщика взяли объяснительную записку – так и выяснили, что уважительных причин у него не было. Уже в четверг был оформлен приказ об увольнении, менеджер в нем расписался, получил окончательный расчет и документы с работы, и ушел.
А вот пример, когда за прогул уволить нельзя:
Мужчина ехал на работу, по пути попал в незначительное ДТП. Тем не менее, ему пришлось ждать ГИБДД порядка пяти часов. Об аварии он сообщил на работе, отнеслись с пониманием. После он представил директору справку из ГИБДД, чтобы подтвердить, что действительно «прогулял» половину рабочего дня не по своей вине.
Обратите внимание! Принимая решение уволить вас, директор должен учитывать соразмерность проступка и «наказания». Иначе вы сможете все оспорить в суде и восстановиться в должности. Кроме того, увольнение – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может и вовсе не расторгать договор, даже если вы придете на работу пьяным или прогуляете целую неделю. Но лучше так не делать.
Для сотрудников МВД свои основания
И они схожи с основаниями, предусмотренными для гражданских, только из органов внутренних дел могут уволить еще и за нарушение служебной дисциплины – для этого есть целая статья 49 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах…».
Что считается нарушением служебной дисциплины:
- несоблюдение ограничений и запретов: совершение преступления, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, отказ от оформления допуска к гостайне (если требуется), и пр.;
- отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение служебного времени без уважительных причин;
- нахождение на работе в состоянии опьянения;
- совершение действий или бездействия, если это повлекло нарушение прав и свобод другого гражданина, возникновение угрозы жизни и здоровью людей;
- разглашение служебной информации или гостайны, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
- отказ от прохождения медосвидетельствования, если оно обязательно;
- неявка на аттестацию без уважительной причины;
- нарушение требований охраны профессиональной деятельности, если это повлекло тяжкие последствия;
- утрата доверия руководителя, если сотрудник работает с деньгами или имуществом ведомства.
Также могут расторгнуть контракт из-за принятия необоснованного решения, если это стало причиной утраты или повреждения имущества ведомства.
Увольнение возможно и в случае сокрытия факта обращения другого человека к вам с просьбой, которую вы должны были выполнить за взятку. Даже если вы от нее отказались. Но доказать это очень тяжело.
Уволить с военной службы сложнее
Если вы военнослужащий, расторгнуть контракт с вами могут за грубые дисциплинарные проступки, перечисленные в Указе Президента РФ от 10.11.2007 №1495 «Об утверждении общевоинских…». Например, за нарушение правил несения боевого дежурства, уклонение от исполнения обязанностей, несоблюдение правил обращения с боевым оружием или техникой. Вариантов много.
Также дисциплинарное взыскание в виде увольнения с военной службы может быть применено по основаниям, указанным в ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». Например, по утрате доверия, при несоблюдении условий контракта.
Когда нельзя уволить
Есть отдельные категории работников, к которым увольнение как дисциплинарное взыскание нельзя применить:
- Беременные женщины. Их можно уволить только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
- Сотрудники с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет. Договор с ними можно расторгнуть только при ликвидации компании, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, совершение аморального поступка, предоставление подложных документов при трудоустройстве.
- Работники до 18 лет. Для увольнения понадобится решение комиссии по делам несовершеннолетних.
Фактически за серьезные нарушения уволить работников с детьми можно. Строгий запрет распространяется в основном на увольнение беременных женщин.
Нужно соблюдать сроки
Работодатель пропустит срок применения дисциплинарного взыскания, уволить вас он не сможет. Согласно ст. 193 ТК РФ, расторжение договора возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не входит время пребывания на больничном, отпуск и несколько дней, потраченных на ожидание мнения представителя профсоюза, если оно требуется.
Есть и другие сроки, которые нужно учитывать:
- За нарушение законодательства о противодействии коррупции или за несоблюдение ограничений и запретов можно уволить не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
- За проступок, выявленный в результате бухгалтерской или иной финансовой проверки, можно уволить не позднее двух лет с момента его совершения.
Работодатель обязан затребовать с вас письменное объяснение по факту проступка. Его вы должны представить в течение двух рабочих дней, однако отказ от этого не препятствует расторжению договора. Также не допускается двукратное применение взыскания за один и тот же проступок.
Например, если вы прогуляли работу в среду, и работодатель в четверг вынес приказ о выговоре, а в пятницу – об увольнении за это же, так делать нельзя. Если же вы не были на работе в среду, вам вынесли выговор, и вы снова не пришли туда в пятницу, уволить могут.
Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция
Пошагово процедура увольнения выглядит так:
- Вы совершаете проступок, работодатель выявляет это.
- На месте составляется акт о дисциплинарном нарушении. Если речь идет о нахождении в состоянии опьянения – направляют на медосвидетельствование.
- Руководитель требует с вас объяснительную записку, которую вы должны представить в течение двух рабочих дней. Если вы отказываетесь от объяснений, об этом составляется акт.
- Выносится приказ об увольнении. С ним вас должны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней. Время вашего отсутствия на работе в этот срок не входит. Если вы отказываетесь расписываться, об этом составляется акт, на приказе делается соответствующая пометка.
- Выдаются документы и окончательный расчет.
Даже если вас увольняют за грубое нарушение, за отработанное время с вами должны рассчитаться полностью, а также выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Содержание и образец приказа
Приказ обычно издается по форме Т-8, но может использоваться и форма, утвержденная в организации.
Что в нем указывается:
- название компании, Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., место работы (отдел), должность увольняемого;
- дата и номер приказа;
- дата и номер расторгаемого трудового договора;
- основание с отсылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ;
- документ-основание увольнения: докладная, служебная, объяснительная записка, акт;
- подпись работодателя с расшифровкой;
- подпись увольняемого об ознакомлении.
Запись в трудовую книжку
В трудовую книжку вносится порядковый номер записи, дата, а также формулировка: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за (причина и пункт ст. 81 ТК РФ). Также указывается дата и номер приказа.
Если ведется электронная трудовая, сведения о расторжении договора передаются в ПФР не позднее следующего рабочего дня.
Документы
В последний рабочий день вам должны выдать бумажную трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М о страховом стаже, СЗВ-СТАЖ о перечисленных страховых взносах, выписку из раздела 3 «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах». Это все вы можете забрать в бухгалтерии.
Попросите еще и копию приказа об увольнении. Она может вам понадобится, если вы решите это оспорить в суде.
Что делать, если уволили незаконно
Необоснованное увольнение может быть обжаловано в районном суде по адресу работодателя в течение одного месяца. Срок начинает отсчитываться с момента получения копии приказа или бумажной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в суд с несколькими требованиями:
- О восстановлении в должности, если хотите продолжить работать в компании.
- Об изменении формулировки увольнения, если работать там не хотите, но нужно убрать плохую запись из трудовой.
- О взыскании моральной компенсации с работодателя.
- О признании приказа об увольнении незаконным.
- О взыскании компенсации за время вынужденного прогула с момента увольнения.
А еще с работодателя можно взыскать невыплаченную зарплату, если с вами не рассчитались полностью в день увольнения.
Примечание: если хотите просто привлечь работодателя к ответственности и между вами нет споров о записи в трудовой или о восстановлении в должности, можно обойтись без суда. Для этого достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно и онлайн.
Если инспекторы в ходе проверки выяснят, что вас действительно уволили незаконно, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо или ИП могут оштрафовать на сумму до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб.
Судебная практика
Рассмотрим несколько примеров дел из реальной судебной практики, когда люди пытались оспорить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и признать его незаконным:
№1. Мужчина работал руководителем вахтового поселка. Работодатель уволил его за пьянство на рабочем месте, и он решил обратиться в суд, потребовав взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда, а также восстановить его в должности.
В обоснование требований указал, что в день, когда он находился на самоизоляции из-за коронавируса (всех вахтовиков туда отправляли по возвращении из дома). На две недели он был помещен в санаторий, туда и пришел начальник, составил акт о выявлении дисциплинарного проступка. Все дни по РФ Указом Президента были признаны нерабочими.
Истец считает приказ об увольнении незаконным, поскольку он находился в санатории не для исполнения трудовых обязанностей, а в связи с санитарно-эпидемиологическими ограничениями. Приказ об увольнении получил лишь через несколько недель, в связи с чем пропустил срок обжалования.
Рассмотрев дело, суд отказал в иске, поскольку истец пропустил срок исковой давности, а о его восстановлении не ходатайствовал (Решение № 2-3153/2020 2-3153/2020~М-2886/2020 М-2886/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-3153/2020).
№2. Мужчина работал машинистом подъемника в автотранспортном цехе. Работодатель стал подозревать его в краже труб, обратился в полицию. Однако в возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием состава преступления в действиях работника, что не помешало директору уволить его по утрате доверия. Расследование при этом продолжилось, изменился только круг подозреваемых.
Директор пояснил сотруднику, что, если до вынесения приговора позиция правоохранительных органов по отношению к нему не изменится, он его восстановит в должности и компенсируют вынужденный прогул.
Приговор вынесен, машинист пришел в компанию, чтобы вернуться туда работать. Ему предложили пройти медкомиссию и кучу других проверок, он все прошел. Однако через несколько дней ему позвонили и сказали, что восстанавливать на работе не будут.
Мужчина обратился в суд и потребовал признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика зарплату и компенсацию морального вреда, признать запись в трудовой книжке недействительной. Однако суд в удовлетворении иска отказал, поскольку пропущен срок исковой давности, а доказательства, подтверждающие уважительную причину пропуска, истцом не представлены (Решение № 2-2244/2014 2-286/2015 2-286/2015(2-2244/2014;)~М-2236/2014 М-2236/2014 от 15 января 2015 г. по делу № 2-2244/2014).
Если вы понимаете, что не успеваете или уже не успели подать иск вовремя, запаситесь доказательствами, чтобы пропущенный срок исковой давности восстановили. Например, если заболел ваш близкий родственник и вам пришлось за ним ухаживать, возьмите его медицинские справки и больничный лист. Если болели сами – те же документы.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется строго в определенных случаях.
- Вместо увольнения работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Или вообще ничего не предпринимать.
- Увольнение оформляется соответствующим приказом руководителя, а в трудовую книжку вносится не самая приятная запись.
- Прекращение договора по инициативе работодателя можно оспорить в судебном порядке, и восстановиться в должности. А заодно и взыскать моральную компенсацию и средний заработок за время вынужденного прогула.
- При оспаривании важно учесть срок исковой давности – один месяц. Иначе в удовлетворении иска откажут.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!
